Wenn Mitarbeiter zur Arbeit kommen und an ihrem Arbeitsplatz sitzen, so gibt es in der Regel Zeiten, zu denen sie anwesend sein müssen, um gemeinschaftlich zu arbeiten.
Muss das im Homeoffice auch so sein? Wir beweisen Ihnen, dass es bei uns schon seit 30 Jahren ein anderes Modell gibt, das sehr erfolgreich funktioniert.
In Zeiten von Corona ist viel Stress entstanden, weil die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und die privaten Anforderungen, beispielsweise weil die Kinder zu Hause betreut werden müssen, nicht miteinander vereinbar sind.
Wie sieht es aus, wenn die Arbeit selbst so organisiert wird, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit in einem definierten Rahmen frei bestimmen können und damit alle mehr entlastet werden?
Wie sieht es aus, wenn die Abläufe und Prozesse so organisiert werden, dass die Mitarbeiter den echten Vorteil des Homeoffice, nämlich die freie Gestaltung der Arbeitszeit, nutzen können?
Wir zeigen Ihnen gerne Modelle, die dies ermöglichen und die bei uns schon seit 30 Jahren angewendet werden.